Siðferði og heiðarleiki

Grunngildin okkar, LiVE, eru byggð á 11 meginreglum um forystu, gildi og siðferði. Þumalputtareglan okkar er sú að allt sem við gerum þurfi að þola skoðun almennings.

Allir okkar starfsmenn fara í gegnum árlega endurmenntun sem tekur á siðferðislegum spurningum sem gætu komið upp í tengslum við vinnuna okkar.

Samstæðan er með uppljóstrararás, þar sem allir okkar starfsmenn, sem og utanaðkomandi aðilar geta tilkynnt brot á siðareglum Norconsult. Árlegar starfsmannakannanir hafa sýnt að starfsmenn okkar eru vel meðvitaðir um þessa rás, þekki vel innihald siðareglanna og  hvaða kröfur eru gerðar til starfsmansins.

Allir birgjar og viðskiptafélagar okkar þurfa að undirrita siðareglur samstæðunnar áður en gengið er til samninga. Í löndum þar sem mikil hætta er á spillingu, framkvæmir Norconsult kerfisbundna áreiðanleikakönnun á heilindum og siðferði gagnvart öllum samningsaðilum áður en samningar eru undirritaðir.

Fjölbreytileiki og innifeli

Hjá Norconsult vinnum við markvisst að því að auka fjölbreytni og jafnrétti. Við vitum að þetta stuðlar að betri ákvarðanatöku, eykur verðmætasköpun, víkkar út ráðningargrunninn okkar og gerir okkur mikilvægari í samfélaginu.

Markmiðið er að tryggja víðtæka fjölbreytni í allri starfsemi fyrirtækisins, og við stefnum að jafnara kynjahlutfalli, eða 40/60. Í lok árs 2024 var hlutfall kvenna í Norconsult 35 prósent, sem er lítil aukning frá fyrra ári.

Tilkynningar um siðferðisbrot 

Norconsult hefur sjálfstæða uppljóstrararás, Norconsult Speak Up, til að tilkynna áhyggjur, brot á lögum eða brot á siðferðisreglum Norconsult.

Uppljóstrararásinni er stjórnað af utanaðkomandi lögfræðingum og farið er með allar tilkynningar sem trúnaðarmál og verður farið í innri rannsókn á öllum tilkynningum sem berast.

Nafnleynd og gagnaöryggi

Norconsult metur friðhelgi einkalífsins og vinnsla gagna verður í samræmi við gildandi persónuverndarstefnu Norconsult á hverjum tíma